Sumol+Compal aumenta para 800€ o salário de entrada

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Porém, a retribuição mínima praticada para um trabalhador em regime de dois turnos sobe para 1.051€.

Em 2022, a Sumol+Compal, com fábrica em Almeirim, anunciava a atualização da sua retribuição mínima de referência para o 1º nível funcional para 920€. Isto fazia com que, nesse ano, a remuneração base tivesse sido atualizada para um mínimo de 730€.

Ora, estando nós em 2023, isto significa que os valores são outros. Logo, houve novos aumentos.

Para este ano, a empresa, que conta com cerca de 1.150 trabalhadores, decidiu subir a remuneração base para um mínimo de 800€. Desta forma, a retribuição mínima de referência de entrada sobe para os 1.000€, onde se incluem então a remuneração base, o subsídio de refeição e o prémio de produtividade.

No caso dos trabalhadores em regime de dois turnos, esta retribuição mínima sobe para 1.051€, à qual acrescerá a retribuição referente ao trabalho noturno.

“Historicamente, a política salarial da empresa sempre foi a de ter um salário de entrada superior ao salário mínimo nacional e esta atualização cumpre o mesmo desígnio“, explica a empresa em comunicado.

Além disso, a empresa também alargou o pacote de incentivos a todos os colaboradores em Portugal, que inclui, entre outros, a tolerância de ponto no dia de aniversário, um plafond para aquisição sem custos de produtos das marcas da empresa, o seguro de saúde para o próprio e extensível ao agregado familiar, o seguro de vida e de acidentes pessoais e o acesso a uma plataforma de benefícios flexíveis.

Estas novas políticas aplicam-se retroativamente ao mês de janeiro de 2023.

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