Este anúncio segue-se ao do aumento do subsídio de refeição dos 7,63€ para os 9,60€.
O Lidl Portugal vai investir 6,5 milhões de euros para aumentar até 10% o salário dos seus funcionários de loja e entreposto. Este aumento salarial entrará em vigor já a partir do próximo mês de janeiro.
Desta forma, os colaboradores de loja e entreposto verão a sua remuneração aumentada no próximo ano, seja por progressão em escalões já existentes ou pela criação de um escalão adicional.
Este anúncio segue-se ao do aumento do subsídio de refeição dos 7,63€ para os 9,60€, anunciado em setembro e que entra em vigor já este mês, num investimento anual adicional avaliado em 3,5 milhões de euros.
Há 28 anos no país e atualmente com cerca de 9000 colaboradores e 270 lojas de Norte a Sul do país, o Lidl investe em:
- Oferta de contratos sem termo a 100% dos colaboradores (exeto em situações pontuais de fluxo adicional de trabalho);
- Subsídio de refeição de 9,60€/dia;
- Subsídios de Férias e Natal;
- Todos os colaboradores do Lidl, independentemente da sua carga horária ou contrato, usufruem de um seguro de saúde de referência com um valor de mercado de 440€, com extensão ao seu agregado familiar em condições muito vantajosas;
- Dia de aniversário que pode ser gozado no dia ou numa data à escolha do colaborador (já a partir de 2024);
- Três dias adicionais de férias anuais na ausência de faltas injustificadas;
Boa medida do supermercado. Valoriza mais o trabalhador. Em Boliqueime (Algarve) temos um. Gostei desta notícia.
O aumento fala muito nas 40 horas. Quase ninguém trabalha a 40 horas no Lidl a não ser chefias e pessoal fora das lojas. Na comunicação interna, toda a gente se queixa. Os únicos que aplaudem a medida são precisamente os trabalhadores dos escritórios que não sabem o sufoco que é trabalhar na loja ou no armazém. A maior parte das pessoas têm de ter um segundo trabalho porque o Lidl não dá full time a ninguém