E já em outubro.
Há 28 anos no país e atualmente com cerca de 9.000 colaboradores e 270 lojas de Norte a Sul do país, o Lidl diz ter como prioridade “a manutenção de vínculos laborais estáveis e relações profissionais estimulantes”. E tendo isto em conta, acaba de anunciar um investimento que visa dar melhores condições aos seus funcionários.
Assim, e já a partir do próximo mês de outubro, o Lidl Portugal aumentará o seu subsídio de refeição dos atuais 7,63€ para os 9,60€, traduzindo-se num aumento líquido mensal de até 44€.
Para esta novidade, o Lidl Portugal investiu quase 3,5 milhões de euros.
Esta é uma medida adicional às já implementadas este ano pelo Lidl Portugal em prol dos seus colaboradores – em janeiro a empresa aumentou todos os seus operadores de loja e entreposto. Desta forma, o salário de entrada na empresa subiu quase 10%, para os 820€, valor auferido no primeiro ano de trabalho – um aumento superior aos 7,8% definidos pelo Governo, que colocou o salário mínimo nacional em 2023 nos 760€. Os colaboradores nos restantes escalões da Operação foram igualmente aumentados. As posições que não tiveram atualização salarial receberam um prémio de, pelo menos, 3% do valor bruto anual do seu vencimento.
A tudo isso, acrescenta-se ainda uma oferta de contratos sem termo a 100% dos colaboradores (exeto em situações pontuais de fluxo adicional de trabalho), subsídios de férias e Natal, seguro de saúde com um valor de mercado de 440€ e, ainda, três ias adicionais de férias anuais na ausência de faltas injustificadas.
