O recrutamento estará a decorrer até março de 2024.
Têm sido dias de várias novidades no universo Lidl. Já tivemos (e vamos continuar a ter) campanhas em que, gastando determinado valor, o Lidl devolve 15/20€ em cartão para gastar numa próxima compra. Hoje também arrancou a pré-reserva para garantir um robô de cozinha Monsieur Cuisine Smart e, em troca, receber 500€ em cupões Lidl. E agora, a retalhista vira-se para a sua política de recursos humanos.
Por outras palavras, a marca deu início a um processo de recrutamento faseado para 30 gestores de loja, procurando perfis com capacidades de polivalência, experiência em liderança de equipas e gestão operacional.
Este recrutamento, a decorrer até março de 2024, irá oferecer aos novos funcionários o seguinte:
- A possibilidade de uma carreira profissional, com um percurso delineado desde o primeiro dia e formação contínua;
- Contratos sem termo aos quais acrescem subsídio de Férias e Natal;
- Progressão salarial bruta anual de 26.600€ a 35.600€, em apenas 3 anos (já a partir de janeiro de 2024)
- Subsídio de Refeição de 9,60€/dia;
- Seguro de saúde de referência com um valor de mercado de 440 euros, com extensão ao seu agregado familiar em condições muito vantajosas;
- Dia de aniversário livre e remunerado que pode ser gozado no dia ou noutra data à escolha do colaborador;
Com este recrutamento, o Lidl Portugal procura juntar às suas equipas candidatos dinâmicos e com capacidades de polivalência, que possuam igualmente experiência em liderança de equipas e gestão operacional e de indicadores.
