Ou seja, os funcionários poderão gozar um dia livre que serão pagos na mesma.
Procurando responder continuamente às expectativas e necessidades dos seus funcionários, o Lidl, na comemoração dos seus 28 anos em Portugal, anuncia que, a partir de janeiro de 2024, dará aos seus trabalhadores a possibilidade de gozarem o seu dia de aniversário como um dia livre remunerado, podendo inclusive fazê-lo noutra data à sua escolha, até ao final de cada ano civil.
Esta possibilidade pode ser usufruída no respetivo ano civil por todos os trabalhadores que tenham pelo menos um mês de trabalho na empresa, mesmo que a sua data de aniversário tenha sido anterior à sua entrada na mesma.
O usufruto do dia de aniversário como um dia livre remunerado, a ser gozado em data à escolha, junta-se a um conjunto de outras medidas já implementadas em prol da flexibilidade, como a possibilidade de opção um modelo de trabalho 100% flexível, com trabalho móvel até 5 dias por semana, sempre que as suas funções o permitam, não limitando o trabalho presencial em escritório ou o alargamento da atual licença Lidl Balance que, também a partir de 2024, permitirá a utilização de 10 dias não remunerados, quando o funcionário quiser.
