Boas notícias para os colaboradores.
O dia de ontem ficou marcado pelo facto de a Mercadona ir aumentar em 11%, já a partir de janeiro de 2023, o valor do salário de entrada na empresa.
Em comunicado, a empresa referiu que, a partir de janeiro de 2023, o vencimento mínimo auferido por um colaborador da Mercadona será de 1.034€ brutos mensais, o que representa uma diferença de 147€ em relação ao Salário Mínimo Nacional (com duodécimos incluídos). Isto significa, portanto, que o vencimento de entrada na Mercadona ficará 16,6% acima do Salário Mínimo Nacional definido para 2023. Atenção que falamos num salário base, ao qual acresce subsídio de refeição e variáveis.
Ora, e para marcar também a sua posição, o Lidl Portugal, face o atual contexto socioeconómico, reforça agora a sua política de investimento nos colaboradores, anunciando um aumento salarial para todos os operadores de loja e entreposto.
Para já, falar no salário de entrada, que terá um aumento de quase 10% já em janeiro de 2023. Assim, e no início do próximo ano, o Lidl Portugal passará a pagar 820€ brutos como ordenado de entrada, um aumento superior aos 7,8% definidos pelo Governo para o salário mínimo nacional em 2023, que se vai fixar nos 760€.
Ao valor do ordenado base no Lidl, acresce ainda o pagamento de um subsídio de refeição de 7,63€/dia, que representa mais 150€/mês por colaborador, e um seguro de saúde com um valor de mercado de 440€, com extensão ao agregado familiar.
Mas os aumentos no Lidl acontecem também para os colaboradores nos restantes escalões. Por exemplo, quem está no último escalão passará a receber 1.000€, usufruindo assim de um aumento de 100€, aos quais acrescem os subsídios de férias e Natal. As posições que não tiverem uma atualização salarial receberão, pelo menos, 3% do valor bruto anual do seu vencimento, sob a forma de prémio, em março de 2023.
Há 27 anos em Portugal, o Lidl conta atualmente com mais de 9.000 colaboradores e 270 lojas espalhadas pelo território nacional.
