Aplica-se, portanto, à rede Pingo Doce, Recheio, Jerónimo Martins Agro-Alimentar, Jeronymo e Hussel.
Em outubro do ano passado, a Mercadona anunciava que ia aumentar o salário de entrada em Portugal, pagando mais 16,6% que o Salário Mínimo Nacional em 2023. No mesmo mês, foi a vez de o Lidl também anunciar um aumento no salário de entrada, que passou a ser de 820€ este ano. Já em novembro, a Auchan indicava que estava previsto um aumento de 5% nos salários dos seus colaboradores.
Já em dezembro, mas sem anunciar subida de salários para 2023, a MC Sonae divulgava publicamente que iria dar um apoio extraordinário de 500€ a 36 mil colaboradores, além de, durante o ano de 2022, ter reforçado o pacote interno de benefícios financeiros e sociais aos colaboradores, num investimento anual superior a 10 milhões de euros.
Ficou a faltar a Jerónimo Martins e a sua rede de lojas, da qual não tivemos qualquer novidade… até agora. Em declarações ao ECO Pessoas, fonte oficial do retalhista alimentar anunciou que irá aumentar entre 7% a 13% o salário de entrada em Portugal na rede Pingo Doce, Recheio, Jerónimo Martins Agro-Alimentar, Jeronymo e Hussel.
“No início de 2023, o Grupo Jerónimo Martins assegurou aumentos dos salários de entrada nas insígnias em Portugal (Pingo Doce, Recheio, Jerónimo Martins Agro-Alimentar, Jeronymo e Hussel) entre 7% e 13% acima dos de 2022. É importante salientar que na maioria das nossas companhias em Portugal (bem como nas outras duas geografias onde operamos), as políticas retributivas contemplam aumentos salariais logo após um ano de antiguidade, como forma de promover a retenção e reconhecer uma maior autonomia dos nossos colaboradores no desempenho das suas funções”, adiantou fonte oficial ao mesmo site.
Esta medida abrange um total de cerca de 26.000 trabalhadores e representa um investimento de aproximadamente 25 milhões de euros.
Eu procuro trabalho, zona de Lisboa.