A experiência vai até novembro, sendo que dezembro será um mês de reflexão por parte da gestão das empresas.
A experiência começou hoje para 39 empresas distribuídas por 10 distritos do país. Entre os participantes estão empresas do setor social, da indústria e do comércio. Dentro desta amostra, há 12 empresas que já implementaram a semana de quatro dias no final de 2022, início de 2023.
Quais as vantagens para os trabalhadores? Quais os benefícios para as empresas?
Do lado dos trabalhadores, há quatro pontos a destacar:
- Redução das horas de trabalho semanais;
- Aumento da produtividade e competitividade;
- Promoção do bem-estar físico e mental (redução de stresse e casos de burnout);
- Aumento da qualidade de vida.
No que toca às empresas, podem esperar os seguinte benefícios:
- Menos custos de recrutamento e formação dada a menor rotatividade de pessoal;
- Menos custos com trabalhadores temporários devido à redução do absentismo;
- Menos custos com matérias-primas por haver menos erros e produtos defeituosos;
- Poupança de energia.
Esta 3ª fase estará a decorrer até novembro, sendo que dezembro será um mês de reflexão por parte da gestão das empresas.
O projeto piloto da semana de quatro dias de trabalho abriu candidaturas a todas as empresas do setor privado, com uma proposta de experiência de seis meses, voluntária e reversível, sem contrapartida financeira. O Estado providencia apenas suporte técnico e administrativo para apoiar a transição.
Numa segunda fase, o projeto será estendido ao setor público. Por fim, serão criadas condições para testar um modelo mais ambicioso, em que um grupo de empresas adota a mudança para a semana de quatro dias e outro serve de controlo.
