Tudo porque é muito difícil arranjar trabalhadores qualificados.
Sendo do conhecimento geral a dificuldade que se tem tido em contratar recursos humanos para o setor da hotelaria, a AHETA – Associação dos Hotéis e Empreendimentos Turísticos do Algarve foi convidada pela OIM – Organização Internacional das Migrações e pela RTA – Turismo do Algarve, para integrar duas comitivas que se deslocaram a Marrocos e Cabo Verde, com a finalidade de avaliar as possibilidades de recrutamento de recursos humanos, por um período temporário.
Após essas viagens, verificou-se a possibilidade de contratar funcionários desses países, sendo que o processo deveria ter início em outubro. À AHETA, caberá informar o IEFP sobre o número de funcionários a contratar e em que áreas. Já o IEFP, por sua vez, terá de contactar a sua congénere local, de modo a avançar com o recrutamento. O objetivo é que, no final de tudo, os trabalhadores selecionados possam vir para o Algarve em março ou abril de 2023.
Este é um processo que acaba por sair simplificado graças ao Governo, que aprovou um novo regime jurídico para entrada, permanência, saída e afastamento de estrangeiros do território nacional, com vista a simplificar a emissão de vistos para estes cidadãos.
“Temos cinco mil vagas para preencher imediatamente no turismo, no Algarve”, disse João Fernandes, presidente do Turismo do Algarve, aquando do regresso das viagens a Marrocos e a Cabo Verde, indicando que este último “tem uma população muito jovem, afetada por uma taxa de desemprego de 20%, sendo a geral de 15%”.
A ideia é que, nos países de origem, os grupos hoteleiros comecem a formar os trabalhadores, enquanto que, por cá, em Portugal, se irão preparar as “condições para alojar esse pessoal, abdicando de quartos na hotelaria”. Enquanto os hotéis e restaurantes não tiverem pessoal qualificado em número suficiente, a solução passará por abrir apenas ao jantar por falta de trabalhadores a tempo inteiro.
