O Lidl Portugal tem vindo a receber nos últimos anos a certificação Top Employer, um prémio que distingue as empresas com as melhores práticas na gestão de recursos humanos.
O Lidl Portugal irá investir 8,3 milhões de euros em 2025 para aumentar as remunerações dos seus colaboradores em até 10%, abrangendo toda a equipa em território nacional.
Desde janeiro de 2025, o Lidl oferece aos novos operadores de loja e entreposto um pacote inicial superior a 1.100€, para uma carga horária de 40 horas semanais. Este pacote inclui um salário base de 900€, acrescido de um subsídio de refeição de 9,60€, que equivale a mais de 200€. Este valor do salário base é 30€ superior ao salário mínimo definido no Orçamento de Estado e representa um aumento de 50€ relativamente ao que era praticado anteriormente pela insígnia.
Os aumentos salariais irão continuar a partir de março, quando se estenderão aos restantes colaboradores do Lidl em Portugal, elevando o valor total do investimento para os 8,3 milhões de euros. Este reajuste salarial, que pode chegar até 10%, é uma parte da estratégia da empresa para assegurar que as condições oferecidas estejam em sintonia com as expectativas do mercado e com a valorização das equipas.
Para além da revisão salarial, o Lidl investe na formação contínua e no desenvolvimento profissional de todos os seus colaboradores, oferecendo uma série de benefícios transversais. A empresa garante contratos a termo indeterminado, investe na formação permanente e concede três dias adicionais de férias anuais para quem não tiver faltas injustificadas. Outros benefícios incluem o dia de aniversário, que pode ser gozado de forma flexível, e a oferta de um seguro de saúde, no valor de 785€ anuais, a todos os colaboradores, independentemente da carga horária ou tipo de contrato. Este seguro é também estendido aos familiares do colaborador em condições vantajosas.
O Lidl oferece ainda um conjunto de programas de apoio à família, como a entrega de um kit bebé a futuros pais ou mães, e o programa Cuidamos de Ti, que disponibiliza aconselhamento confidencial em áreas jurídicas, financeiras e psicológicas. Para além disso, a empresa tem mais de 200 parcerias que oferecem descontos em áreas como lazer, saúde, desporto e automóveis, entre outras.
Outro exemplo de apoio à progressão profissional é o programa Qualifica, que permite aos colaboradores concluir o 12.º ano durante o horário de trabalho. A empresa organiza também a Feira de Carreiras, que visa abrir portas para colaboradores recém-licenciados nas áreas de escritório, promovendo o talento interno. Existem ainda diversos programas que possibilitam o crescimento profissional dentro da própria empresa.
Este compromisso com as condições de trabalho e o bem-estar dos colaboradores tem sido amplamente reconhecido. Em 2025, como nos três anos anteriores (2022, 2023 e 2024), o Lidl Portugal recebeu a certificação Top Employer, um prémio que distingue as empresas com as melhores práticas na gestão de recursos humanos. A empresa destacou-se particularmente nas áreas de recrutamento, gestão corporativa e desenvolvimento de colaboradores.
