Outro marco relevante é a inexistência de disparidades salariais entre homens e mulheres em funções equivalentes.
A IKEA Portugal reafirma o compromisso com os seus colaboradores ao implementar novas medidas que vão além da simples relação laboral. A partir deste ano, o salário base de entrada para funções no setor de retalho passa a ser de 1.025€, um valor que supera largamente o salário mínimo nacional projetado para 2025 (870€).
Paralelamente, o subsídio de alimentação será atualizado para 8€/dia. Além disso, os colaboradores têm acesso a um restaurante interno com preços reduzidos, complementando as medidas de apoio ao dia-a-dia.
Benefícios e medidas de apoio ao bem-estar
A IKEA aposta num modelo de gestão de pessoas que premeia a dedicação dos seus trabalhadores. Entre os benefícios disponibilizados destacam-se seguros de vida e saúde para colaboradores efetivos, acesso a serviços médicos internos, licenças parentais prolongadas (abrangendo tanto mães como pais) e um programa de apoio social de emergência. No próximo ano, os trabalhadores poderão ainda usufruir de 26 dias de férias, uma medida que reforça a política de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Outro exemplo do investimento contínuo da IKEA no bem-estar dos seus colaboradores é a “Ajuda de Nascimento”, que atribui um apoio único de 870€ brutos por cada criança, seja biológica ou adoptiva. Além disso, os pais têm a possibilidade de estender a licença parental por dois meses adicionais, com um apoio mensal equivalente ao salário mínimo nacional previsto para 2025.
Atualmente, mais de 90% dos cerca de 3.000 colaboradores da IKEA Portugal possuem contratos permanentes. Outro marco relevante é a inexistência de disparidades salariais entre homens e mulheres em funções equivalentes, um princípio que a empresa considera inegociável.
