Além desta medida, o salário de entrada para posições de liderança intermédia também será atualizado.
A Decathlon Portugal anunciou uma atualização no salário mínimo dos seus colaboradores efetivos, com período experimental concluído. A partir de janeiro de 2025, o vencimento base sobe para 950€, valor ao qual se junta o subsídio de refeição, garantindo um total mensal de 1093€ em termos brutos. A empresa prevê ainda a atribuição de prémios de desempenho que podem oscilar entre 0% e 20%, consoante os resultados obtidos.
Além desta medida, o salário de entrada para posições de liderança intermédia também será atualizado. Funções como Responsável de Desporto e Responsável de Equipa Logística passarão a auferir 1625€ brutos mensais.
Reforço das condições salariais e aposta na progressão
A revisão salarial surge no seguimento de outras medidas implementadas pela Decathlon Portugal para valorizar o desempenho e a retenção de talento. Em 2024, a empresa realizou a Revisão Anual de Talento, um processo que avalia individualmente cada colaborador com base na sua performance, permitindo ajustes salariais meritocráticos.
Além disso, os colaboradores receberam, no mesmo ano, uma distribuição extraordinária de parte dos lucros obtidos em 2023, correspondente a aproximadamente 7% da remuneração bruta anual.
A Decathlon mantém ainda uma política abrangente de benefícios destinada a promover o bem-estar dos seus colaboradores. Entre as vantagens disponibilizadas destacam-se o seguro de saúde, seguro de vida, apoio psicológico, financeiro e legal através do programa +Bem Estar, incentivo à prática desportiva, modelo de trabalho híbrido e majoração de férias. A empresa oferece também a possibilidade de os colaboradores se tornarem acionistas, reforçando o compromisso com a partilha de resultados.
