A McDonald’s lançou uma campanha de recrutamento nacional com milhares de oportunidades de emprego até ao final de junho.
A McDonald’s Portugal iniciou uma nova campanha de recrutamento com o objetivo de contratar mais de 2.500 colaboradores até ao final de junho, abrangendo vagas de emprego em todo o país.
Atualmente, a McDonald’s emprega mais de 12.000 trabalhadores em Portugal, distribuídos por cerca de 220 restaurantes no continente e nas regiões autónomas. Este novo processo de contratação pretende aumentar esse número, disponibilizando oportunidades de emprego em diferentes níveis de carreira, desde funções de entrada até cargos de liderança.
A McDonald’s oferece condições que incluem horários adaptáveis, seguro de saúde e prémios associados ao desempenho. A empresa refere ainda a existência de planos de progressão interna e iniciativas de apoio ao desenvolvimento académico, como bolsas de estudo para o ensino superior, enquadradas numa estratégia de retenção e valorização de colaboradores.
No caso das funções de gestão, as vagas implicam responsabilidades na coordenação das operações dos restaurantes, incluindo a supervisão de equipas que podem atingir, em média, cerca de 50 trabalhadores. Estas funções abrangem ainda áreas como gestão de recursos humanos, controlo de qualidade, segurança alimentar e gestão de compras.
No âmbito do processo de recrutamento, a empresa passou também a utilizar uma ferramenta baseada em inteligência artificial, com o objetivo de tornar a candidatura e a seleção de candidatos mais ágeis.
As oportunidades de emprego estão distribuídas por várias regiões, com maior concentração de vagas em Lisboa, onde existem mais de 650 posições disponíveis. O Norte e o Centro registam ambos mais de 400 vagas, enquanto o Grande Porto ultrapassa as 350. Na região de Setúbal estão abertas mais de 200 oportunidades de trabalho. O Alentejo concentra mais de 120 vagas, e nas regiões autónomas, a Madeira apresenta mais de 70 e os Açores mais de 20.
