A cadeia de retalho Mercadona distribuiu 780 milhões de euros em lucros pelos trabalhadores.
A Mercadona anunciou um investimento superior a mil milhões de euros destinado à melhoria do poder de compra e das condições laborais dos seus 112.000 trabalhadores em Portugal e Espanha. Deste montante global, 780 milhões de euros foram hoje distribuídos sob a forma de prémios variáveis por objetivos, refletindo a partilha dos lucros da empresa retalhista com a sua equipa.
No mercado nacional, a operação da cadeia de supermercados traduziu-se numa alocação de 25 milhões de euros em prémios para os funcionários. Este valor agrega as retribuições anuais, que equivalem a um salário mensal para os colaboradores com menos de quatro anos de casa e a dois salários para os que ultrapassam essa antiguidade. A estes montantes soma-se ainda uma gratificação extraordinária correspondente a mais um vencimento. Na prática, um operador de base em Portugal com mais de quatro anos de antiguidade auferiu hoje 7.000€, sendo que 5.115€ dizem diretamente respeito a estes prémios e gratificações por objetivos.
Para além da distribuição de lucros, a Mercadona procedeu a atualizações salariais alinhadas com o Índice de Preços no Consumidor, fixando aumentos de 2,2% em Portugal e de 2,9% em Espanha, o que representa um encargo anual de 125 milhões de euros. Adicionalmente, a política de recursos humanos foi reforçada com um investimento de 100 milhões de euros para otimizar o tempo de descanso dos funcionários, dos quais quatro milhões foram aplicados em território português. Esta medida, em vigor desde o atual exercício, traduz-se num acréscimo de uma semana no período de férias, permitindo aos trabalhadores em Portugal usufruir de até 29 dias úteis.
O reforço do pacote remuneratório e das condições laborais surge no seguimento do desempenho alcançado no exercício de 2025, ano em que a empresa registou níveis históricos de rentabilidade, quota de mercado e produtividade.
