O Lidl Portugal vai investir mais de 12 milhões em salários em 2026, elevando o salário de entrada para cerca de 1.211 euros mensais, incluindo subsídio de refeição.
O Lidl Portugal anunciou que, em 2026, vai realizar o maior investimento salarial da sua história, ultrapassando os 12 milhões de euros. Esta iniciativa reforça o pacote remuneratório da cadeia, que estabelece como base para Operadores de Loja e de Entreposto um salário de 1.000€ brutos mensais, correspondente a uma jornada de 40 horas semanais. Desde o primeiro dia, todos os colaboradores recebem contratos sem termo, assegurando estabilidade laboral e afastando modelos de precariedade.
A atualização salarial entra em vigor em janeiro e estende-se também a Escriturários e Chefes de Secção. O aumento da base, de 900 para 1.000€, representa uma subida de 11%, valor que duplica o incremento do Salário Mínimo Nacional recentemente aprovado pelo Governo. Incluindo o subsídio de refeição diário de 9,60€, o salário de entrada situa-se em cerca de 1.211€ por mês, o que equivale a mais de 16.300€ anuais. A progressão dentro da empresa permite que, ao alcançar o último escalão, o salário base de um operador atinja 1.250€, elevando o pacote global anual para aproximadamente 19.800€.
O reforço salarial do Lidl acompanha uma política abrangente de benefícios sociais. Todos os colaboradores, independentemente da sua carga horária, têm acesso a seguro de saúde, com possibilidade de extensão ao agregado familiar em condições especiais, e a serviços gratuitos de apoio financeiro, jurídico e psicológico. Esta política de proteção social é complementada por um sistema de progressão anual transparente, com aumentos mínimos de 5%, permitindo que muitos colaboradores recebam dois reforços salariais no mesmo ano.
