Em 2023, os salários da totalidade das funções dos restaurantes McDonald’s em Portugal aumentaram, em média, 7% face a 2022.
A McDonald’s Portugal está ativamente a recrutar, entre equipas de funcionários e equipas de gestão, 4.000 pessoas até ao final do 1º semestre de 2023 e procura candidatos que pretendam um ambiente de trabalho amigável, inclusivo e flexível, com oportunidades de crescimento e apoio ao seu desenvolvimento pessoal e profissional.
A par disso, a marca acaba de lançar um programa interno, de âmbito nacional, dedicado ao bem-estar dos seus cerca de 10.000 colaboradores.
Operador/a, Relações-Públicas e Treinador/a, Assistente de Gerência, de Marketing ou Administrativo/a são as funções transversais às equipas dos 195 restaurantes McDonald’s em Portugal, que contam atualmente com cerca de 10.000 colaboradores de Norte a Sul do País e Ilhas. O Workplace, plataforma online de comunicação interna, é uma das ferramentas da marca que contribui para aproximar as diversas equipas dos restaurantes, pela partilha de experiências e reforço do sentimento de pertença, mas também através de conteúdos de entretenimento e de formação.
Foi também a partir desta plataforma que a McDonald’s Portugal lançou o programa McCuida de Mim. Destinado a todos os colaboradores do país, este programa de bem-estar reúne diferentes iniciativas sob quatro grandes áreas: bem-estar físico, que inclui parcerias com ginásios e incentivo à prática de desporto; bem-estar emocional, com formações e webinars sobre gestão de stress e saúde mental; bem-estar financeiro, com sessões sobre gestão financeira e parcerias com entidades em diversos setores; e bem-estar social, com iniciativas que celebram a diversidade de culturas e nacionalidades nos restaurantes da McDonald’s em Portugal. A este programa, de âmbito nacional, somam-se um conjunto de iniciativas desenvolvidas localmente a pensar na integração e motivação das equipas.
Em 2023, os salários da totalidade das funções dos restaurantes McDonald’s em Portugal aumentaram, em média, 7% face a 2022. O salário de entrada é de 11.200€ anuais – ao qual se soma um conjunto variável de benefícios, incluindo seguro de saúde e prémios que reconhecem a dedicação e contribuição dos colaboradores para o sucesso da empresa.
