Isto significa que cada colaborador terá autonomia para, em coordenação com a sua equipa e respetiva liderança, fazer uma gestão eficiente do local de trabalho.
Com o intuito de responder à crescente tendência de flexibilização do mercado de trabalho, assim como às expectativas dos seus colaboradores, o Lidl Portugal vai oferecer, a partir do dia 1 de julho, a possibilidade de estes realizarem 100% trabalho móvel durante toda a semana.
As mudanças vividas atualmente no mercado de trabalho, decorrentes da pandemia Covid19, e que tendem para uma maior flexibilização do modelo antes em vigor, em que predominava o trabalho presencial em escritório, contribuíram para que o Lidl Portugal evoluísse no modelo híbrido que já disponibilizava aos seus colaboradores, com a possibilidade de realizarem dois dias de trabalho móvel por semana.
Nesse sentido, a partir do próximo mês de julho, a empresa proporcionará aos seus colaboradores de escritório um modelo de trabalho 100% flexível, com a possibilidade de optarem por trabalho móvel até cinco dias por semana o que é, de facto, toda a semana, não limitando o trabalho presencial em escritório.
Esta possibilidade pode ser usufruída por todos os colaboradores de escritório, mantendo a empresa, no entanto, os seus escritórios totalmente disponíveis para os que desejarem continuar a trabalhar presencialmente.
Isto significa que cada colaborador terá autonomia para, em coordenação com a sua equipa e respetiva liderança, fazer uma gestão eficiente do local de trabalho. O Lidl salvaguarda, por isso, que os escritórios irão manter-se em condições de receber todos aqueles que desejarem trabalhar neste espaço, que se continua a assumir como ponto central de contacto, bem como da importância do convívio pessoal e da partilha de conhecimento como parte do ADN Lidl. Portanto, em momentos estratégicos, de integração ou de convívio, será promovido o trabalho presencial.
